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若合同中断转让系因一方违约导致，违约方可能需承担赔偿相应的责任。比如，转让方未依约履行合同义务，致使受让方遭受经济损失，受让方有权要求转让方赔偿因违约所造成的直接损失以及合同履行后可获得的利益。
若因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致合同中断转让，一般双方均无需承担违约责任，通常不存在基于违约的经济补偿。但如果不可抗力导致一方明显受损，双方可根据公平原则协商适当补偿。
此外，若合同本身对中断转让的经济补偿有明确约定，只要该约定不违反法律和法规强制性规定，双方应依约执行。所以，判断合同中断转让有无经济补偿，重点是审查合同约定、转让原因和相关法律规定等因素。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂符合此情形，劳动者有权主张相应补偿。
首先，要证明与工厂存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，需注意仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
若因工厂原因，如故意拖延不签合同，劳动者可依获经济补偿；若劳动者自身问题造成未签合同，如拒绝签订，可能没办法获得补偿。
总之，未签合同的劳动者能否获得经济补偿，取决于具体事实和证据情况，可通过合法途径维护自身权益。
若所患疾病属于职业病，根据《工伤保险条例》，被认定为职业病后，职工可享受工伤保险待遇。企业若未依法缴纳工伤保险，相关赔偿相应的责任将由企业承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若生病并非职业病，但因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期内解除属于违法解除，职工有权要求继续履行合同，或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
总之，厂里生病能否获赔，关键看疾病性质、企业有无违法解除行为等因素，需结合详细情况分析。
